Normativa y legislación de ámbito nacional

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El desarrollo de una política de empresa en prevención y asistencia de problemas relacionados con las drogas, además de apoyarse en el marco constitucional español, se asienta en los principios generales contenidos en el marco de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Este es un punto de partida importante ya que tiene en cuenta los siguientes factores:

La legislación vigente en España en materia de Salud Laboral hace escasas y dispersas referencias específicas y detalladas a la necesidad de prevención y asistencia de los problemas relacionados con las drogas y, ante esta realidad, presenta un sesgo hacia la penalización más grave: "el despido disciplinario" por causas derivadas del consumo de alcohol y otras drogas (Estatuto de los Trabajadores, artículo 54, apartado 2.f.), dándose jurisprudencialmente gran diversidad de justificaciones al mismo.


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